Les femmes dans la Fonction Publique ?

Qu'il s'agisse des responsabilités confiées, des niveaux de salaires ou encore de la progression de carrière, de nombreux cas illustrent trop souvent la persistance de certaines formes de discriminations.

Pour ces raisons, nombreuses sont les femmes qui s'orientent vers la Fonction Publique, dont l'un des enjeux essentiels est de veiller à l'égalité des chances, au respect de la diversité de la population et à l'égalité de traitement de ses agents.

Au-delà de ces déclarations, les derniers chiffres communiqués confirment bien cet état de fait.
Le Rapport annuel sur l'état de la Fonction Publique, rédigé par le Conseil Supérieur de la Fonction Publique d'Etat, fournit pour 2007 les informations suivantes :

La fonction publique est largement féminisée, de même que l'encadrement : 59 % des agents et 55 % des cadres A des fonctions publiques sont des femmes, contre seulement 42 % des agents et 28 % des cadres dans le secteur privé.
 

Les femmes restent toutefois sous-représentées dans l'encadrement supérieur de l'État, avec 13 % des emplois de direction seulement.
 

Enfin, elles occupent plus souvent que les hommes des emplois à temps partiel ou à temps incomplet : une femme sur cinq dans la fonction publique civile de l'État, et 38 % d'entre elles dans la fonction publique territoriale.

Dans le prolongement de cette étude, notre équipe vous propose une sélection de concours, en distinguant ceux dont le taux de féminisation est déjà le plus élevé, et ceux qui, à l'inverse, auraient besoin de plus de candidates pour atteindre l'équilibre.

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